5 razones por las que trabajar en L’Oréal Groupe es un ‘sí’ definitivo

1. 20, 30 o 50… tu edad no es limitante

¿Te ha pasado que al buscar trabajo te piden más experiencia de la que tienes o, en otros casos, que tu trayectoria parece ser demasiada? Aquí eso no es un problema.

L’Oréal por la Juventud es la iniciativa del grupo que crea más de 25,000 oportunidades para profesionistas menores de 30 años, a fin de conectarlos con entornos laborales diversos.

Pero, así como el corporativo impulsa los primeros años de algunos colaboradores, también lo hace con el 16% de su talento mayor de 50 años, cuya experiencia, más que una limitante, se convierte en una oportunidad para fomentar la cohesión intergeneracional, el aprendizaje mutuo y la diversidad de perspectivas.

2. Donde tus primeros pasos son solo el inicio de una carrera exitosa

En este mismo sentido, el corporativo cuenta con programas diseñados para impulsar el talento joven y ayudar a construir su carrera profesional en una empresa líder en su sector. A través de iniciativas como Brandstorm o Seedz, el corporativo abre la puerta a más de 1,300 trainees en 45 países para aprender en áreas como Marketing, Digital o Finanzas durante 12 a 18 meses, bajo la guía de un mentor. Una forma de entender la industria con una visión 360°, que te permitirá resolver problemas desde un panorama más amplio y consciente.

3. Balance entre vida personal y profesional

Lo sabemos. No hay nada peor que sentir que vives para trabajar. Con la propuesta Simplicity, L’Oréal promueve que encuentres ese equilibrio entre vida-trabajo por medio de una cultura basada en la colaboración, el bienestar y procesos ágiles.

Con reuniones más eficientes, feedback basado en la confianza y una reducción laboral, la marca busca impulsar la seguridad psicológica, la diversidad y una mentalidad de crecimiento. Todo esto, claro, sin olvidar la política de home office que facilita ese balance.

4. Compromiso real con la inclusión

Si hay algo con lo que L’Oréal Groupe está comprometido, es con la diversidad y la inclusión. A través de programas como Share & Care, ofrece beneficios concretos como protección social, acceso a la salud y apoyo psicológico y financiero en situaciones complejas. Por ejemplo: Al menos 24 meses de salario en caso de discapacidad, un reembolso mínimo del 75% en gastos médicos importantes y licencias parentales superiores al estándar, como 14 semanas de maternidad y 6 semanas de paternidad completamente remuneradas.

5.

Nunca dejarás de aprender

Muchas veces, cuando entramos a la vida profesional, olvidamos que seguir aprendiendo no solo es esencial para nuestro crecimiento, sino también una forma de adquirir herramientas actuales que nos faciliten la vida laboral. Eso lo tiene claro L’Oréal Groupe, que, con plataformas como One Learning, permite a todos sus colaboradores acceder a formación digital personalizada desde cualquier dispositivo.
¿El objetivo? Impulsar el desarrollo profesional de su comunidad y fomentar el aprendizaje continuo.