¿Usar tacones es obligatorio para trabajar?

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Nicola Thorp es una joven de 27 años que, después de estudiar actuación, consiguió un trabajo temporal en la empresa Price Waterhouse Coopers mientras alcanzaba su objetivo de convertirse en actriz profesional.

Era su primer día como recepcionista en la compañía, y decidió usar unas flats (no tenis, no sandalias, no plataformas, ¡simplemente flats!) para estar cómoda y lucir profesional, pero al llegar a la oficina el supervisor le advirtió que no podía usar ese tipo de zapatos porque en PwC tienen una estricta política en la que todas las recepcionistas deben usar tacones de por lo menos cinco centímetros de alto, así que debía salir y comprar unos zapatos de tacón, o irse a casa.

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A Nicola le pareció ridículo y al negarse, el supervisor le pidió que se fuera y no le pagó el día, a lo que ella respondió que su compañero —del sexo masculino—no estaba usando tacones, así que esa era una política sexista, pero no obtuvo mayor respuesta que una risa.

El de Thorp es solo un ejemplo claro de las políticas sexistas que abundan en miles de empresas alrededor del mundo; y para poner su granito de arena, la joven actriz decidió lanzar una petición al Parlamento británico para que las compañías no puedan obligar a sus empleadas a usar tacones; la cuál tuvo un rotundo éxito ya que superó por casi 40,000 firmas, la cifra que requería para ser considerada.

¿Te has enfrentado a un caso similar? ¡Cuéntanos!